La cultura collaborativa e la diversità nel team, integrate con piattaforme digitali e apprendimento continuo, promuovono innovazione e resilienza nelle aziende. Il modello sociocratico, introdotto da Gerard Endenburg, offre una gestione partecipativa e distribuzione del potere decisionale. Esperienze come Morning Star dimostrano i vantaggi di una struttura aziendale non gerarchica

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